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ps:白說,不投票的都是屁兒黑,全部要給兩耳屎。
張歎入職浦江電影製片廠,成劇本評估小的一員。
浦江電影製片廠業部製,目前有動漫事業部和真影視部,被分在了動漫業部,據說因為他提交的本是本動漫劇本。
不過,入職浦江電影製片廠的,大部分都是衝著動漫事業部的,這的真人影視部還很弱,做了七八年,一直沒色,著一兩部網劇吊著。
劇本評估小組的人員大可以分成兩類,一類像張歎這樣的新人,事業剛起步,先從劇評估開始,積累經驗,另一類是的老人,經驗豐富,退居二線,相當於養。
製片廠是國企,員工福很不錯,也比較人性化,養了一這樣的老員工。
辦好了手,張歎便成了一名坐班編劇。
坐班編劇有正式工,每天上班打卡,按月領取工資,按目拿提成。
坐班劇之外,還有一類由編。們是自由工作者,看天吃,項目才有收入,懷揣夢想,可以忍受溫飽問,當,一部分是已經成名,人脈和源的編劇,但隻是少數。
張歎沒有擇當自由編,因為他沒有資源,沒人脈,寫的劇本不會有人用。
他現在需要累。
工作第一天,把製廠工作製度看了一遍,第二天才開始看劇本。劇本不是網絡上找的,而是片廠內部送來的。
些劇本大部分是家編劇寫的,也有是一些自由投過來。製片廠用之前,般都會拿劇本評估小組評估審核。
上午是看本,午是開討論,每個人談談看法,這既是審劇本,也是讓片廠新人的有個了解,好做下一步工作安排。
每個月,製片廠會對評估組的人進行一次評分,誰有進步,誰是可之材,誰能拉出去添磚加瓦,誰能獨當一麵……日常的表現就是評估的標準。
這天下班後,評估小組的組長和副組長留了下來,開個小會。
現小有15個人,除了5個老編劇外,另10個新人,的表現大家都看在眼,都談談吧。組長老劉說道。
他是老,在浦江影製廠幹了30多年,已快要退,退居二線當評估小組長,專心培養新人,工作不忙,樂在其中。
雖然新人一個月才評一次,但作為小組長,每個禮拜都會開一次評小會。每周的評估意見將是月度評估會上的重要參考。
江帆不,這小夥子拉不回來了。一名副組長說道。
另一人可道:他校中專業畢業,基礎紮實,但一板一眼,思想僵化。
老劉點點頭,在筆記本上寫下江帆的名字,以及一個d。
蓉待了一個多月,成長的沒有我想的快。
我覺得很有靈氣,天馬行空,點意思。章法可以後天學,但是靈氣這東西,天生的。
老劉說:薑蓉可以繼續培養。
他在筆記本上寫下薑蓉的名字,及一個b。
三人對新人們一個一個評估,輪到張歎。
個副組長幾乎同時說道:
這張歎是個人才……
哪找來的,很不……
劉聽兩人對張歎點評一番後,說道:天給們個題目,寫故事綱,看看效果。
筆記本上寫下張的名字,後頭寫一個a。
被他們點評的歎正在家做晚飯,按部班在評小組待
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6、惹誰也別惹小女人免費.
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