為什弄的不三不四？

    這個問題，張凡其實老早就想好了，鳥市要成立油城醫院的時候，張凡就想好了。不光張凡想好了，茶素醫院班子成員都想好了。

    甚至有的已經想好了拿下那幾個科室。

    當會議室，坐滿了鳥市茶素還有各個相關口說話能算數的人，鳥市問了這一句話，為什茶素醫院就不能複製。

    他們沒有問為什油城不行，而是問為什茶素醫院不能複製。

    看來，他們已經有點失望了，都沒有信心拿油城和茶素類比了。張凡需要的就是這樣，先是嘴硬無比，緊著開始迷茫，最後開始失望。

    可惜，他們隻是不會嘴硬了，但內心還是在堅持。

    當鳥市這一問，張凡有話說了！這個時候不能再推脫，這個時候要讓大家看看茶素醫院的實力了！

    張凡：“大醫院不是強醫院！”本來張凡想說的是個反問句，大醫院是強醫院嗎？

    但看著眾人的臉，他立刻改變了語氣。很多時候，語氣這個問題特別重要，如果你不能控製語氣，那最少你要控製，盡量少用反問句。

    “這幾年，領導們對於茶素醫院的支持，對於茶素班子成員的信任，我們心和鏡子一樣的清楚。

    借著這個機會，我想給各位領導詳細匯報一下，茶素醫院的具體情況。

    閆院，你先來說一說我們茶素醫院的資金情況，有一說一！”

    張凡點了一下閆曉玉，特別聲明了一下，別遮遮掩掩的。他真擔心閆曉玉體會不到，然後做一些小動作。

    現在不是藏拙的時候，這個時候，是給鳥市信心的時候。

    “各位領導，茶素醫院目前收入分為三大塊，第一大塊就是止吐藥及其他製藥收入，三年均收入在兩百多億刀了。

    第二塊，就是斯坦天然氣分紅及國際醫療部這邊的收入，三年均收入在三十多億軟妹子。

    第三塊的收入，是線上教育及線下培訓的收入，三年均收入在十二億軟妹子。

    支出也分為三大塊，第一大塊就是科研投入。這也是目前茶素醫院最大的支出，每年固定的科研投入，大約一百億刀了。

    因為張凡院長製定的隻能上浮不能下降的規定，比如去年支出就超過一百億，不過預算放在了今年。

    而且，這一塊的支出，幾乎並不能短時間內就轉化為盈利和收益。”

    幾個領導們聽完這個，眼神帶著一絲絲的尷尬。這以後茶素醫院要是拿著這個來要錢，他們還真的都不好意思推辭了。

    其實，閆曉玉說的還不全麵，因為張凡這邊還有一些飛刀費用，比如團體飛刀費用，這些錢，張凡大多數還是扔進了科研這個坑麵。

    “除了這一最大的支出以外，還有比較大的一部分是設備的更新換代及維護費用，茶素醫院的設備眾所周知是相對先進的。

    但自己不能造，就是最大的製約。其他醫院，一台設備計劃使用年限往往是十幾年甚至幾十年。

    可我們不行，很多科研必須與時俱進，有些學科的設備使用周期甚至三年都達不到。好在我們這邊因為合作的對象眾多，目前在設備雖然有一定的被製約因素，但這一塊的支出隨著醫院的發展，占比越來越多了。

    我們一直在想辦法把這一塊降下來，可效果不盡人意。”

    這一塊張凡也是無奈的，相對於科研投入，這一塊以前的時候還好一點，各大藥械為了拉攏張黑子，有時候往往會贈送之類的。

    但這幾年人家也看清楚了，張黑子就是毫無底線的人，是一個前倨後恭吃幹抹淨提褲子不認賬的人。

    明明答應好的事情，比如張黑子飛刀必須也隻能使用西門子的定製的手術器械。

    張黑子也答應的好好的，甚至當初說的斬釘截鐵的，弄的西門子這邊感動的直接都給茶素外科係統的醫生都換成了定製版的手術器械。

    可結果呢！

    都沒半年，張黑子忘的影都沒有了，什你的定製，他根本就不認賬。

    不光不認賬，誰給的多，他就和誰好，甚至可以今天誇西門子的手術器械，第二天紅口白牙的轉頭就去誇美敦力。

    就是因為張黑子的這種無底線，弄的西門子都把人家的市場總裁給替換了。

    當然了，張凡根本就沒他們當回事，隻要茶素醫院隻要自己這邊永遠走在最前沿，他們隻能追著自己。

    西門子又不是所有的設備都先進，而張黑子的目的是拿到所有的先進設備。所以隻能狗狗臉親家翻臉不認人。

    這就導致了一個問題，人家是願意給茶素最好的設備，但不會贈與了，想要可以，必須真金白銀。

    “第三塊大的支出就是人員工資，目前茶素臨床在職人員兩千六百人，實驗室在職人員一千七百多人。

    工資包占比不高，但獎金包占大頭。目前茶素係人均收入約為七十萬。其中，臨床人均年收入約為四十萬。

    實驗室人員收入過百萬。”

    閆曉玉說完，張凡示意了一下。

    閆曉玉立刻停止了匯報，張凡笑著給眾人說道：“這我給各位領導做個解釋，我們這邊的收入，不光是在編的，對於未在編的人員，也是給與了勞動付出等價的支出。

    比如來我們醫院規培的醫生，不管是屬於有單位的委培生，還是屬於教育係統沒有單位的研究生。

    我們醫院是按照年限和科室對應的評價給與他們薪酬，比如一個歸屬教育的研究生，工作優秀，科室評價優良。每月最少可以有八千元的收入。

    這不是我們茶素醫院錢多，這是醫院發展的人才根基。

    一個好的醫生，也是從學生慢慢走過來的。怎樣才能讓一個醫生，一個好醫生願意留在茶素，願意融入茶素。

    並不是等他功成名就的時候給予他最大最好的福利和待遇。

    而是在他默默無聞最需要錢的時候給與他最大的支持。

    我們茶素醫院目前為止，隻要是想和對方簽訂編製的，還沒有一個會拒絕的。”

    張凡說的時候很驕傲！

    會場鳥市的領導又有點尷尬了，這讓他們想到了挖人時候的艱難。

    醫學生不好幹，這玩意真的不好幹。

    比如三年的規培，有單位的還好一點，每月有點基本工資，養家費勁，但最少還能養活自己。

    可有的學生就真正的艱難，比如有的研究生還沒有單位，是隸屬於教育部的，這一塊，是一分錢工資都沒有的。

    如果上級醫生黑心，醫院沒良心，他這三年就是一分錢的收入都沒有，眼看三十的人了，一分錢都沒有，要熬三年，這麵的艱辛，真的無法與外人道來。

    張凡的這個工資，不說什其他的，光一個歸屬感，就讓這些人畢業後，隻要茶素醫院想和他們簽訂合同，沒有一個會拒絕的。

    這就是張凡從微末發家的好處。

    閆曉玉匯報完畢，領導們還沒有反應過來。

    張凡接著讓任總開始匯報，“任書籍，你給領導們匯報一下，我們茶素醫院的基本醫療和基本教育情況。”

    先談錢，我有多少多少錢，我怎花的，領導們已經有一個具體的認識了。

    別光盯著我報銷了好幾次的八缸四個圈，我的錢都是花在刀刃上的。而且，大頭還是我自籌的，你們別覺得我占便宜，這是你們欠我的。

    任總開始匯報了，“茶素醫院的治療，目前幾乎囊括了國際先進醫院的所有科室。個別科室已經是世界一流。

    ……”

    任總匯報專業的時候，領導們的臉上格外的認真，沒有一絲絲的表情，張凡心歎了一口氣，他知道，領導們聽不懂！

    “我解釋兩句，有些科室雖然領先了，但絕大多數科室，我們還需要努力。甚至可以說，我到目前為止，不要說領先了，能追上國際第一線的腳步，就很困難了。

    這我需要領導們的大力支持。”

    張凡說完，閆曉玉看了一眼張凡，張凡微微點了點頭，閆曉玉立刻就說話了，“我也給領導們解釋一句，目前科室的治療，除了骨科，還有普外，心內、呼吸等一類大科室，其他的學科是虧損狀態的。”

    這一下，領導們聽懂了！

    茶素醫院目前可以說是重點中心醫院了，患者絕大多數都是全國各地過來的，竟然還虧損？

    要不是班子成員會議，他們都覺的這是張黑子哭窮糊弄人的。

    其實這是真實情況，全國非頂尖醫院，比如一些華醫院，隻有骨科是盈利的，其他科室都是虧損的。

    為什說綜合性的三甲醫院，比如宇宙第一大，年收入那高，還年年哭窮。

    他們賺錢的科室有，不賺錢的科室也很多。

    “醫院教育，我想讓高晶晶校長給各位領導做個匯報。”

    高晶晶先談優勢，再談劣勢，然後綜合性的和國內其他醫學院做了一個橫向對比。

    然後曾女士，考神，他們都發言做了匯報。

    匯報完畢以後。

    張凡略微休息了一下，他想著大家方便的方便，然後他做個總結，意思就是茶素醫院這種級別的醫院，不是誰想幹都能幹的。

    結果，領導們根本就不用休息，不用方便。

    直接就示意張黑子繼續。