院長辦公會議開的很順利！

    除了李存厚半路走了以外！

    這個貨現在徹底是放飛了，張凡不在的時候，任總大眼睛忽閃忽閃的他沒辦法，一旦張凡回來，他什事情都不管。

    在行政業務這一塊，他比歐陽都牛，歐陽多少還能幹點活，雖然經常在辦公室看棒子撕扯劇，可多少還是會幹點活的。

    李存厚這個貨，隻要科研經費沒有缺他的，分給他的業務，他碰都不碰，每次問他的時候，他還不樂意，“沒事少來煩我!”

    估計要不是這個常務頭銜和閆曉玉好要錢的話，他都請辭了。以前沒人給他投資的時候，他還像是一個人！

    現在資金不用他操心，設備不用他頭疼，越發的不像一個人了，越來越不會說話了，見人都不會笑了，就在實驗室，失敗了，繼續，又失敗了又繼續，反正錢不用操心，他也不心疼。

    你還不能說他，一說他就懟的你能在牆頭上下不來。

    人就是賤，張凡被懟的嘴都張不開，可他就喜歡李存厚這樣不要臉的貨。

    真的是螺母配螺栓，嚴絲合縫的！

    幾個人大概說了一下自己負責的業務，羅正國和閆曉玉幫忙把李存厚這邊的業務也分開說了一遍。

    張凡聽完，略微沉思了一下。

    然後主要對著歐陽說到：“歐院，當年你是怎平衡科室山頭問題的。”

    這個事情，大家心都清楚，但從來沒有人在會議上拿出來說的。

    主要是因為無解！

    歐陽撇了張凡一眼，倒不是埋怨張凡說這個話題，而是覺得張凡不應該在這多人麵前說這個事情。

    要說，可以說，但要私下，娘倆泡壺茶，然後老太太開始郎朗惡狗！

    “如果同誌們都很有能力，病房需求又高，一般就開個科室，讓有能力的同誌多承擔一點責任。

    如果能力還有所欠缺，這就需要領導專門去談談心了。”

    歐陽說的很官方，說白了，沒辦法的就給人家當諸侯，有辦法的就收拾。

    張凡點了點頭，“如果繼續科室內部山頭林立呢？有沒有其他辦法？”

    “額！”歐陽噎了一口氣。

    然後老太太有點生氣的說道：“都開分科室了，還要是有這樣的情況，就是你們領導沒有把有能力的同誌選出來，任命的都是庸才！”

    這話也對，醫生這玩意，就和韭菜一樣，一茬一茬的往外冒，但並不是每一茬的醫生都能出大佬。

    要是以前的茶素醫院，歐陽的這辦法很好用的，一個主任，四十歲上馬，然後五十五進入職業末期，這十五年，差不多就能穩定下去。

    最混亂的也就是剛上任和馬上要退休的幾年略微亂一點。

    一旦進入正規，科室全是人家的徒子徒孫，你鬧個錘子。

    但，大型醫院就不一樣了。

    這也是為什，中庸他們幾個大型醫院幸災樂禍的跑來茶素看笑話的原因。

    醫生來源太多，各大高校的都有，而且集中了太多太多的聰明的醫生。

    這樣的醫院，年年出個大佬胚子級別的醫生，太簡單了。

    這也是為什大型醫院，沒辦法成立分科室而減緩這種相互傾軋的問題了。

    這種級別的醫生湊到一起，空間大一點，就是相輔相成，一旦空間小一點，行了，別想著讓他們幹什了，他們就剩下內鬥了。

    老太太急眼了，張凡笑了笑，因為這個話題問到了歐陽的盲區了。

    她也沒好的辦法。

    張凡轉頭看了一眼任總，本來沒想著讓任總發言。

    當年的任總就是受這個傾軋才從鳥市被歐陽挖到茶素來的，當時任總可以說是遍體鱗傷。

    事業事業一包糟，家庭家庭一地雞毛。

    想著越過任總，別讓人家再回憶過去了。

    沒想到，任總直接說了，“分科室太麻煩了，分病區！原則上，大家都是一個科室的，但分病情，分病種。

    讓大家的主攻方向細分化，矛盾會減少很多。

    而且，行政方麵還是一個科室。”

    “嗯！”張凡點了點頭，表示了認可。

    然後看向了大家。

    專業的就是專業的，人家這個辦法也行。

    優點很多，有點精英化的味道。

    但對於剛進入科室的醫生，或者輪轉醫生，或者研究生之類的年輕醫生來說，這樣的科室就是地獄。

    越是細分的學科，下級對上級的依賴就越是明顯。

    最簡單的，比如心髒腫瘤學！

    這尼瑪，滿世界去找，也沒幾個人專門研究。你要是跟了這樣一個導師，他讓你洗襪子。

    你敢不洗？

    就算跳槽換老師，估計都費勁。

    而且，這種病區成本太大了，越是高精端的科室，越是成本大。

    比如治療膀胱的，就會看個膀胱，上移一點看腎，他不會。下移一點，看睾丸，他也不會！

    但，看膀胱，他是專業的。

    這種醫院，別說地縣城市了，略微差點意思的省會都養不起。

    任總說完，趙京津他們都發表了自己的意見。

    沒啥新意，要是都有新意，尼瑪也不會有的醫院十七八個骨科了。

    閆曉玉雖然沒新意，但這個貨出大招。

    “罰錢，不聽話就罰錢，停發科室獎金，實在不行，就停發科研經費，再不聽話，就停止一切福利待遇。”

    除了歐陽，其他人都有點驚訝的看著閆曉玉。

    不過張凡倒是沒啥反應，仍舊點著頭。

    等大家都發表完了以後。

    張凡轉頭看了一眼王紅，王紅沒明白啥意思。

    老陳立刻微微轉身，小聲的給王紅說道：“閆院長是開玩笑的，這個就不要記錄了。”

    王紅一下臉紅了，她瞬間明白張凡的意思了。

    可剛剛，張凡看她的時候，她真的沒反應過來。

    同樣是人，為什老陳能反應過來，我為什反應不過來？

    王紅心有點酸澀。

    等老陳說了一句後，張凡笑著說道：“咱們的班子氣氛是好的，暢所欲言，有什就說什。

    這一點，我不光要表揚大家，更要表揚我自己。

    哈哈，這才是一個能辦事，能共事，能幹出事業的團隊。我能說點我的一點看法。”

    “第一，分科室，有必要，歐院的這個提議，是能解決大問題的。比如骨科，該分就分，像是王亞男和許仙他們，硬湊到一起，一加一最後等於負一，一個關節，一個脊柱，一個臨床，一個科研。

    沒必要在一個科室了。這一塊，歐院和趙京津院長負責一下，醫院的內外科你們都熟悉，也都是最權威的。

    第二，分病區，也是一個好辦法。比如心髒、神內、呼吸、腎髒，這些需要細分的科室，分病區是好的，眉毛胡子一把抓，最多就是一個大概差不多。搞不出高精端。

    這一塊，任書籍負責一下，調研的調研，盡快出一個報告。

    第三，獎罰製度是必須的，這個我就不多說了，閆院長你和陳院長還有老居一起商量一下。

    咱們必須做到，能保護講理一些有成績的同事又能讓犯錯的同事知道疼痛。

    但有一點請幾位領導把握一下，不能一棍子打死。

    最後一點，既然我們醫院已經是邊疆龍頭醫院了，為什不能擴展開我們的影響輻射呢？

    所以，我的想法就是，每個科室，特別是一些優秀的同誌，對於醫療有一些想法的同誌。

    我們可以給予一些擔子的。不能總覺得沒有經驗，什時候是有經驗的？

    所以，我的想法就是，一些科室的副主任級別的醫生撒出去。

    這是我給鳥市的報告，大家先看一看，說說自己的想法。”

    等張凡說完，王紅立刻起身，給幾個院長書籍們，散發張凡的報告。

    其實這就是王紅寫的，不過是按照張凡的意思寫的。

    張凡意思也很簡單。

    專業化，醫院專業化。

    比如一些縣級醫院，這一級的醫院，科室的一些副高直接派下去當業務院長。

    而一些市級醫院，直接讓正高級別的醫生過去當業務院長。

    特別是一些在科室麵沒有一些行政業務的，又有想法的醫生。張凡的要求是，可以讓你進步。

    但你首先要幹好醫院本職工作，然後還要弄好地縣所在醫院的業務。

    半年審核一次，隻要通過，慢慢給你加擔子。

    三方評比，患者滿意度，治愈率，當地醫生無記名投票。

    你要是有本事，可以帶著科室的醫生過去在地縣醫院擔任院長以下的職務。

    這種提議，早幾十年前，一個特別好的醫生就提出來過。

    不過不光沒啥影響力不說，水花都飛濺不起來。

    不說其他，光一個用藥，器械使用，這就讓上下級醫院頂牛了。

    人家院長本來把石藥的藥代按在辦公桌上弄了好幾坨油印子，結果業務院長下去以後，直接用麗珠的。

    你想想，不說其他，石藥的藥代都能把這個院長給弄臭了。

    這都是淺嚐輒止的一些利益衝突。

    所以，根本試行不行去。

    但，邊疆不一樣。

    張凡現在手還捏著邊疆醫療的印把子呢，誰不聽話，老子平時是不說話，是一個人性圖章。

    但老子還是有權利的。

    而且，張凡有不怕這些地縣醫院的院長罷工。

    要是其他領導還會害怕，這要是抵觸了，醫療可不能出事啊。

    茶素這個偌大的醫院，張凡根本不怕你一個地縣醫院的院長鬧事。

    (本章完)

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